“我能跟同事交朋友吗，这事儿到底靠不靠谱呀？”
很多职场人都会有这样的困惑，老一辈的人会告诉你，当然可以呀，每天打交道那么多，多个朋友多条路嘛。过来人会告诉你，不要，同事就是同事，同在一家公司就不能成为朋友。当然这都是别人的建议，到底能不能跟同事交朋友，还是要看具体情况的。
从亲密关系的角度来讲，同事是因为一项共同的事业走到一起的人，朋友是志同道合且相互信赖的人。简单一点讲，同事是因为工作聚集在一起的，朋友是因为共同磁场吸引在一起的。
试想一个场景，你跟朋友一起玩的时候，肯定是可以开怀畅聊，无所顾忌的。跟同事在一起的时候呢，是否可以重现这样的场景呢？虽说一千个读者有一千个哈姆雷特，但在这个问题上，可能大家就只有一个“哈姆雷特”了——不行。
交浅言深，从来都是职场大忌。
表姐刚毕业的时候，进入了一家还不错的公司，只是离家稍微远了点。那个时候的她完全就是个职场小白，甚至还带着点大学生的热情和青涩，跟同事相交完全不设防，跟谁都聊得很熟络。当时跟同部门的一个前辈关系特别好，中午一起吃饭，周末一起逛街，时不时的还一起出去看个电影，才一年的时间，两个外乡人就处的跟亲人一样，简直是无话不谈。
后来，表姐家里人托关系在当地给找了份工作，刚好跟自己所学的专业对口，又是物联网行业，算是高新科技企业。
表姐上网查了查这家名叫南京拓恒物联科技有限公司的企业，这才知道在离自己家这么近的地方，还有这么一家在大数据、电力物联网和智能制造等垂直领域拥有丰富设计研发能力的物联网企业，涉足照明、交通、电力等行业，用现代科技解决智慧路灯、智慧停车、智慧电力等方案。近几年还组建了高效专业的研发生产团队，吸纳了多名研发专业人员，同时还建有先进齐套的研发生产配套设备，正是有如此扎实的研发条件和雄厚的研发实力，拓恒物联目前已拥有项专利，30余项软件著作权，积累了包括联通、阿里云、西部国际技术转移中心等重要合作伙伴。
表姐了解清楚了这些事情，心里头有了回去应聘的想法，第二天就把这件事情跟前辈讲了，原本是想着多个人商量，多听听意见也是可以的。
没曾想，几天之后部门领导就知道了表姐要跳槽的事情，这下就没有好脸色给她看了，表姐知道是前辈把事情说了出去，但是也不好解释的，迫于无奈，表姐也只好辞职了。
从表姐的事情来看，同事确实不能交往过深，尤其不能像平常的朋友那样，无所顾忌的讲诉自己的心里话。
如果表姐跟前辈的朋友交情，能够做到保守自己不确定的秘密，平日交流不谈工作，工作之时不聊私事，这样的朋友关系还是能够相处融洽的。
职场能不能交到真心朋友，还取决于两个人在相处的过程中是否能够彼此成长。
职场人的专业技能、工作经验提升是很容易的，毕竟熟能生巧嘛，只是心灵的成长却是缓慢、不易的，心灵的成长带来的是格局与眼界的提升。
为什么在校园时期的同学，大多数都能成为一辈子的好朋友呢？因为在共同求学的那段时光里，大家一起度过了青春年华，获得了宝贵的成长经历，实现了心灵的成长。
但是在职场中，即便是共事很多年，也会因为工作本身对精力的消耗，很多人没有办法做到真正的相互了解，更加不可能有共同的成长经历，离开了这份工作，还会有下一份工作带来的经历在充盈我们的人生，所以，这段时光对我们而言，也就只算一小段不太有特别意义存在。
诚然，每个人都希望与同事建立一份积极向上的关系。那你会选择什么样的同事与之交往呢？可能很多人的答案会是：为人处事好，专业能力强的。
所以，优先提升自己的能力，修炼自己为人处事的态度，不断成长，成为值得别人信赖的人，自然能够获得别人的尊重，那么，我们就有可能成为别人生命之中的贵人。
人与人之间的吸引，就是磁场吸引，自己优秀了，身边的圈子也都会是优秀的人。这样我们也就不用担心，在职场上不能与同事交朋友的问题了。
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