原创上海黄浦上海黄浦收录于合集#非凡十年52个
为户外劳动者建爱心接力站、发挥创新工作室辐射带动作用引领工人成长成才、解决职工“急难愁盼”……十年来，黄浦区总工会以职工为中心，想方设法调动职工投身发展的积极性、主动性、创造性，让职工群众有更多的获得感和幸福感，让黄浦工人阶级主力军作用更加突出，当好职工的“娘家人”。
实现产业工人队伍高质量发展
数据显示，仅近5年来，黄浦区共获评全国劳动模范（先进工作者）2名，市劳动模范（先进工作者）26名，市模范集体11个，全国工人先锋号2家、市五一劳动奖状25家、市五一劳动奖章45人，市工人先锋号37个，“上海工匠”9名，选树命名“黄浦工匠”48名、“黄浦智慧工匠”8名。
人才队伍的提升，推动了工会组织常态化服务阵地多元发展。黄浦区充分发挥创新工作室辐射带动作用，累计创评（创建）劳模创新工作室市级14家、区级40家，工匠（职工、技师、巾帼）创新工作室市级16家、区级43家。
上海童涵春堂药业股份有限公司党总支书记、工会主席陈黎静对此深有感触。自从年被评为全国劳模后，陈黎静从最初发挥自己本身“爱岗敬业、艰苦奋斗、甘于奉献”的劳模精神，到成立“劳模创新工作室”，在企业中选拔德才兼备、向上向善的技术能手、业务骨干成为工作室成员，通过工作室的平台，以项目制管理模式，为企业经营业务的“急险难”项目赋能落地，更是从中培养技术能手、工匠等先进人才。
年和年，该工作室先后被评为“黄浦区劳模创新工作室”和“上海市劳模创新工作室”。陈黎静告诉记者：“身为劳模，我在未来的工作中也将继续做好传承创新，为老字号品牌‘童涵春堂’培养更多的匠人匠心、技术能手、先进人物，为传播劳模精神发挥应尽的作用。”
深化基层工会改革各项任务
为推动非公企业工会普遍建起来、转起来、活起来，区总工会率先试点、全力推进非公企业工会改革，打造南东“职工身边的工会”样板，并复制推广，制定《关于黄浦区加强非公有制企业工会改革的实施意见》。
基层工会组织建设在10年间蓬勃发展起来。国企工会改革以老凤祥为典型，成果纷呈。通过签订黄浦区外商投资企业工会工作合作协议，积极推动外企建会入会、外企工会实现了有效运作。
作为合作协议的签订方之一，外企德科工会联合会主席蔡坚告诉记者：“在区总工会的工作指导下，我们创建了外企德科工会联合会专业品牌，守正创新，推动外企客户建会、建制，为外企工会会员搭建交流、互动平台。同时，推进数字化转型，用数字服务赋能工会，用专业服务汇聚职工，结合自身人力资源服务专业携手外企客户共同创建和谐劳动关系。”
“小二级”工会组织体系的不断健全，让15家工会联合会获评市“小二级”工会示范点。实施“五送”等关心关爱服务，推进饿了么、美团、顺丰等站点工会小组建设，做好新型就业形态劳动者入会工作，吸纳2万余名灵活就业群体入会。截至年底，黄浦有基层工会组织家（其中联合基层工会家），涵盖单位家，会员人。
做实服务担当提升职工群众获得感
年上半年，为了实现工会法律援助“应援尽援”的目标，黄浦区总工会职工法律援助中心决定组建“律师志愿者服务团”，律师葛泽锋就这样从一名企业的法务变成为职工奔走的法律援助律师。这些年，像他这样充分发挥专业优势，勇于承办工会指派的各类疑难复杂、突发重大或群体争议劳动案件的代表区总工会的职工法律援助志愿者还有很多，他们深入到职工身边，帮助劳动者获得合理、合法的权益。数据显示，5年来，累计接待来访职工人次，受理案件个，参与街道联合调处劳动争议案件个，处置群体性纠纷41个。
在提升职工群众感受度上，区总工会制定实施《关于职工法律援助服务“零门槛”的实施意见》《困难职工帮扶工作实施办法》《送温暖工作实施细则》以及“职工学堂”“爱心妈咪小屋”“职工书屋”“户外职工爱心接力站”建设管理办法，建立健全服务职工制度保障体系。同时区总工会还提供法律援助、就业指导、技能培训、文体活动配送、生理心理健康、青年健康交友等各类服务，建立专业队伍、购买专业服务、引进专业组织，使工会组织服务内容更加接地气、聚人气、有生气。
面对今年上半年新冠疫情，区总工会第一时间安排防疫专项资金支持一线抗疫，努力保障防疫人员生活物资。而在疫情防控常态化情况下更是加大援企稳岗力度，指导受疫情影响生产经营困难的企业与职工开展集体协商，积极构建和谐稳定的劳动关系；不断健全兜底线、精准化、发展型的工会帮扶机制，应帮尽帮、应纳尽纳，努力解决广大职工急难愁盼，努力打造黄浦工会工作品牌。
过去的10年，区总工会始终服务中心大局，切实履行主责主业，持续深化改革创新，深入推进自身建设，将认真维护职工权益、竭诚服务职工放在首位。
记者/刘艺
编辑/陈露露
图片/区总工会
转载请注明来自上海黄浦官方
转载请注明：http://www.0431gb208.com/sjszlff/4430.html
