本文转自：大众日报
社会经济的发展，离不开优质的规模企业；规模企业的稳步前进，离不开优秀人才的支撑。高密市妇联围绕人才“引、用、育、留”中心工作，聚焦企业发展之所需，组织成立高密市“公益红娘团”，把“豪迈红娘工作站”建到企业家门口，为单身青年人才搭建起“筑家”平台，助力人才引得进、留得下。
企业的“操心事”，妇联的“关心事”
豪迈集团作为高密市的骨干企业，近年来吸引了大批优秀青年人才的加入，企业员工的平均年龄仅为29岁，约有名适婚青年处于成家立业的黄金时期。青年人才的“婚姻大事”，成为了企业的“操心事”。高密市妇联得知这一情况后，第一时间与豪迈集团有关负责人进行了对接。立足所能，围绕让青年人才“立业”的同时能“安家”，迅即成立了青年人才联谊工作协调小组。
“有的青年不太主动，需要咱们推一把。”高密市经济和信息化局的退休女干部王英文说。王英文多年来热心于为青年单女牵线搭桥，先后促成佳缘近百对。高密市妇联先期招募了名像王英文这样有一定文化水平、有责任心、有威信、有爱心又热心的志愿者，组成全市第一只公益红娘团队，并在豪迈集团建立了“豪迈红娘工作站”，统筹力量为青年人才“搭鹊桥”。
构建线上平台，匹配更精准
“信息收集后还需要统筹整理，以便后期‘一对一’跟进”“如果联谊时能遇到期望中的另一半，那么就有可能发展友谊、收获爱情，最终成立家庭”……公益红娘团的部分代表就登记数据展开了讨论。
高密市妇联就征集到的建议，围绕提高青年人才联谊效率，联合豪迈集团推进线上信息化平台构建，打造以公益红娘为切入口的“豪有缘”数字化婚恋服务平台。目前平台正在抓紧调适中，预计9月份上线，面向全市公开征集会员。无论是单身男女本人、父母、亲友都可通过平台录入信息，注册成功就可以免费享受妇联提供的公益红娘服务。平台设计拥有数据分析、条件筛选等多项功能，在此基础上组织联谊活动，将会大大提高参与人员的匹配度，让青年人才遇到心仪的ta不再是大海捞针。
携手多方联动，服务更暖心
该市妇联发挥“联”字优势，主动上门走访联动工会、卫健、教育等部门及其他规模企业，就服务企业发展、推动家庭建设、交友联谊等方面耐心倾听意见建议，继续扩大公益红娘队伍，实现在信息收集、资源共享等方面的支持和共用。在豪迈集团内部，不断增加红娘专员数量，完善内部红娘体系，制定工作手册和聘用机制，调动红娘工作的积极性，及时了解、反馈、跟踪、维护单身员工信息情况。通过组织“走进豪迈”参观、“推介豪迈员工”宣讲等形式，以“豪迈红娘”工作站为依托，形成内外部红娘共同参与的良好局面，助力单身职工脱单成家。组织联谊时，在场地布置、流程设计上用足心思，统筹线上线下、室内室外，选择青年人才喜闻乐见的“网红打卡地”、妙趣横生的小游戏，确保各环节的设计既有参与感又暖心。
豪迈公司人力资源部部长杜平说：“豪迈愿意携手市妇联一同承担更多的社会责任，搭平台、谋福利，资源共享、多方联动，不仅为豪迈员工，更为高密的单身青年解决后顾之忧，共同为高密吸引人才、留住人才，为企业发展、社会和谐助力！”
下步，高密市妇联将把公益红娘团的服务触角延伸到各镇、社区、村级婚姻家庭辅导站点，把“豪迈红娘”打造成为群众信赖的公益品牌，架起“鹊桥”，当好“红娘”，以妇联所能，服务青年人才群体，服务企业，服务全市中心工作和高质量发展大局，让高密不仅成为人才集聚的创业热土，更成为幸福和谐的温馨家园。（大众日报客户端记者都镇强通讯员李婷婷呼梦龙报道）
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